法国就业市场传来积极信号：尽管经济和政治形势仍存在不确定性，多项权威数据表明——2026 年的招聘前景将明显好于过去两年。根据招聘机构 Robert Half 发布的《2026 薪资指南》，整体薪酬预计上涨 2%，并有三分之一的法国企业计划在来年扩大团队规模。
招聘回暖：企业计划 2026 年扩大团队
尽管法国经济仍未完全回稳，招聘趋势却呈现积极态势：
平均薪资上涨 2%（2026 年预测）
通胀为 1.2%（2025 年 9 月，Insee 数据）
1/3 企业计划在 2026 年扩大员工人数
Robert Half 专家 Romain Maugey 表示，薪资上涨幅度虽不算高，但在当前较低通胀的大环境中，仍属于正增长趋势。
哪些行业将在 2026 年疯狂招人？
三个行业最具招聘活力：
① 金融 / 会计（Finance & Comptabilité）
33% 企业计划新建正式岗位（CDI）
50% 计划维持现有岗位
企业为了满足内部审计、预算、风险管理等需求，该领域持续稳定增长。
② 企业后台职能（供应链 / 人力资源 / 客服等）
29% 企业将新增 CDI
49% 将维持现有岗位
这些岗位直接关系企业运营质量、成本优化和客户满意度，因此一年比一年更重要。
③ IT & Tech 技术行业（最抢手）
39% 企业计划新增技术人员岗位（CDI）
49% 将维持现有团队
IT 岗位需求依旧旺盛，包括开发、数据、网络安全、系统架构与 IT 支持等。
人工智能技能将成为“求职者王牌”
根据 Robert Half 数据：
72% 企业鼓励员工使用生成式 AI 工具处理重复工作
56% 员工几乎每天使用 AI 工具（PDF 第 2 页）
专家指出：
“会使用 AI 的员工在就业市场上会有更强优势，企业把 AI 能力视为提升增长的重要手段。”
——Romain Maugey（PDF 第 2 页）
此外，企业内部自研 AI 系统逐渐普及，具备数字敏感度（一种愿意学习且能适应技术变化的能力）的求职者，在招聘中将更受青睐。
人工智能改变招聘：会不会被 AI 取代？
报告指出，与其担心 AI 抢走岗位，不如主动掌握：
AI 工具能提高效率
技术应用能力成为“跨行业通用能力”
具备数字技能者更受企业青睐
在 IT、金融、运营领域，AI 相关职位反而呈增长趋势
对求职者来说，“会用 AI” 本身就是竞争力。
2026 年招聘趋势总结
综合整篇报告，可明确得出以下结论：
1. 招聘正在回暖，不再像 2024–2025 年那样“冷”
薪资上涨 + 企业回补岗位 → 市场趋势积极。
2. IT、金融、后台职能是三大核心增长行业
新增 CDI 占比高、岗位需求稳定。
3. AI 技能是未来求职关键优势
掌握 AI 工具的求职者更容易脱颖而出。
4. 技术人才仍最紧缺
尤其在开发、数据分析、网络安全与 AI 辅助岗位。
5. 数字能力＝“未来职业通行证”
企业更愿意招能适应变化的人。
结语：对求职者来说，2026 是主动出击的一年
无论你身处哪个行业，2026 年法国就业市场总体向好。如果你拥有：
IT / 数据 / 数字化能力
金融基础
人力资源、供应链或客服类技能
或者掌握人工智能相关工具
你将迎来比过去两年更大的就业窗口。
对于准备求职、转职或找实习的人来说，现在正是储备技能、更新简历、提前布局的最佳时机。