法国就业市场传来积极信号：尽管经济和政治形势仍存在不确定性，多项权威数据表明——2026 年的招聘前景将明显好于过去两年。根据招聘机构 Robert Half 发布的《2026 薪资指南》，整体薪酬预计上涨 2%，并有三分之一的法国企业计划在来年扩大团队规模。

招聘回暖：企业计划 2026 年扩大团队

尽管法国经济仍未完全回稳，招聘趋势却呈现积极态势：

• 平均薪资上涨 2%（2026 年预测）

• 通胀为 1.2%（2025 年 9 月，Insee 数据）

• 1/3 企业计划在 2026 年扩大员工人数

Robert Half 专家 Romain Maugey 表示，薪资上涨幅度虽不算高，但在当前较低通胀的大环境中，仍属于正增长趋势。

哪些行业将在 2026 年疯狂招人？

三个行业最具招聘活力：

① 金融 / 会计（Finance & Comptabilité）

• 33% 企业计划新建正式岗位（CDI）

• 50% 计划维持现有岗位

企业为了满足内部审计、预算、风险管理等需求，该领域持续稳定增长。

② 企业后台职能（供应链 / 人力资源 / 客服等）

• 29% 企业将新增 CDI

• 49% 将维持现有岗位

这些岗位直接关系企业运营质量、成本优化和客户满意度，因此一年比一年更重要。

③ IT & Tech 技术行业（最抢手）

• 39% 企业计划新增技术人员岗位（CDI）

• 49% 将维持现有团队

IT 岗位需求依旧旺盛，包括开发、数据、网络安全、系统架构与 IT 支持等。

人工智能技能将成为“求职者王牌”

根据 Robert Half 数据：

• 72% 企业鼓励员工使用生成式 AI 工具处理重复工作

• 56% 员工几乎每天使用 AI 工具（PDF 第 2 页）

专家指出：

“会使用 AI 的员工在就业市场上会有更强优势，企业把 AI 能力视为提升增长的重要手段。”
——Romain Maugey（PDF 第 2 页）

此外，企业内部自研 AI 系统逐渐普及，具备数字敏感度（一种愿意学习且能适应技术变化的能力）的求职者，在招聘中将更受青睐。

人工智能改变招聘：会不会被 AI 取代？

报告指出，与其担心 AI 抢走岗位，不如主动掌握：

• AI 工具能提高效率

• 技术应用能力成为“跨行业通用能力”

• 具备数字技能者更受企业青睐

• 在 IT、金融、运营领域，AI 相关职位反而呈增长趋势

对求职者来说，“会用 AI” 本身就是竞争力。

2026 年招聘趋势总结

综合整篇报告，可明确得出以下结论：

1. 招聘正在回暖，不再像 2024–2025 年那样“冷”

薪资上涨 + 企业回补岗位 → 市场趋势积极。

2. IT、金融、后台职能是三大核心增长行业

新增 CDI 占比高、岗位需求稳定。

3. AI 技能是未来求职关键优势

掌握 AI 工具的求职者更容易脱颖而出。

4. 技术人才仍最紧缺

尤其在开发、数据分析、网络安全与 AI 辅助岗位。

5. 数字能力＝“未来职业通行证”

企业更愿意招能适应变化的人。

结语：对求职者来说，2026 是主动出击的一年

无论你身处哪个行业，2026 年法国就业市场总体向好。如果你拥有：

• IT / 数据 / 数字化能力

• 金融基础

• 人力资源、供应链或客服类技能

• 或者掌握人工智能相关工具

你将迎来比过去两年更大的就业窗口。

对于准备求职、转职或找实习的人来说，现在正是储备技能、更新简历、提前布局的最佳时机。