在 Istres，地方政府与工业企业共同宣布成立一座全新的就业大厅 “Industrie 360°（工业 360）”，这是法国目前唯一的同类型机构。其主要目标是应对工业部门的结构性短缺，同时加速本地劳动力转型。这个项目旨在将求职、培训与企业招聘整合到同一空间中，为地区经济和就业市场带来新的可能性。
一个全国独一无二的工业就业大厅
“Industrie 360°”的设计理念是：
让求职者、企业和培训机构在同一地点相遇，并立即匹配需求。
大厅里既能找到适合无经验者的岗位介绍，也能接受技能评估培训，同时还能直接与企业招聘人员见面。
Istres 市长 François Bernardini 在成立仪式中指出，这种模式未来可能会在更多城市推广，因为它能有效解决：
工业岗位缺人
青年与转行者缺培训
企业招聘周期过长
工业岗位需求强劲：急缺焊工、操作员、技术人员
法国制造业正在经历产能回升，但企业普遍反映招人难、缺技能。
就业大厅显示当前最紧缺的岗位包括：
焊工
工业管道工
生产线操作员
预防与安全技术员
装配工
工业维护人员
这些岗位对经验要求相对灵活，但必须掌握基本的技术技能，因此需要快速培训计划支撑。
就业大厅如何运作？求职者可从“零基础”被引导到企业岗位
大厅提供全流程服务：
1）初步接待与技能评估
工作人员会识别求职者的基础能力，判断适合的行业方向。
2）沉浸式体验（模拟真实岗位）
求职者可以在现场体验工业设备、虚拟焊接等“迷你工厂”模块，了解岗位实际工作内容。
3）个性化培训路径
根据需求安排：
基础技能培训
强化式短期课程
职业资格证书准备
4）企业直接面谈与招聘
完成体验和培训的人，可直接与入驻企业进行面试，提高就业匹配速度。
此机制旨在减少企业“招不到人”和求职者“找不到路”的结构性矛盾。
目标：一年内培训并安置超过 600 名求职者
地方政府与机构合作的目标包括：
每年接待 1000 名求职者
其中至少 600 人将进入工业就业路径
企业招聘周期缩短 30% 以上
业内专家指出，工业 360° 模式比传统就业中心更贴近企业需求，因为其培训内容随行业变化快速调整。
地区反响积极：企业与求职者双赢
当地工业企业对此模式非常看好，因为：
可提前参与培训内容制定
能更快找到符合需求的技能人才
大幅减少招聘成本
求职者也反映：
能在不了解行业前先体验岗位
获得“一站式”支持，不再辗转多个机构
在短时间内获得真实可用的技能，从而改变职业路径
结语：Istres 为法国工业就业探索新模式
“Industrie 360°”不仅是一个物理空间，也是法国工业劳动力市场改革的象征。
它代表着：
新型合作模式（企业 + 培训机构 + 地方政府）
技能短缺问题的解决方向
制造业复苏背景下的人才战略升级
如果项目成功，它可能成为法国其他地区仿效的模板。