毕业后留在法国：工作居留和自由职业，真的有高低之分吗？
在真实的留学生经验中，大多数人在毕业后谈到居留选择时，第一反应往往是：
工作居留更稳定，也更可靠。
相比之下，自由职业居留通常被视为风险更高、路径更不确定，更多是一种“没有其他选择时的替代方案”，而不是多数人主动追求的方向。
但如果把这种经验判断与法国的制度结构，以及申请者自身情况放在一起对照，就会发现：
“看起来更稳定”，并不必然等于“真正适合申请者”，也不等于“制度上更有优势”。
一、居留类型并不是个人可以自由选择的偏好
在讨论不同居留类型之前，首先需要明确一个前提：
归根结底，居留类型并不是可以根据个人偏好自由选择的，而是在法律规则与申请者现实条件共同作用下形成的结果。
对留学生来说，毕业后继续留在法国应申请何种类型的居留卡，往往取决于：毕业后希望从事何种经济活动、以何种方式在法国生活。不同的居留类型，本质上是根据申请者的现实情况，结合法国法律规定，筛选出的更可能成立、也更适配的方案。
虽然在法律框架中会列出许多居留卡类别，但在现实中，只有认真分析自己的客观条件，并对自身需求与未来预期进行准确评估，最后剩下来的那个选项，才是真正适合自己的居留类型。
因此，工作居留或自由职业居留，并不是“我想办哪一种”的问题，而是“基于我现在的情况和我对未来的规划，哪一种更适合我”的问题——也就是在现实中哪一种居留更容易成立、且风险更低。
二、工作居留的“稳定感”
工作居留之所以在经验中被认为更稳定，很大程度来自一种直觉判断：
有合同、有雇主、有固定收入，看起来就更安全。
也有不少前辈会说：有工作居留、有工作合同，贷款买车买房都会更容易。
首先，这种判断本身并没有错。但这里存在一个常见的逻辑陷阱：不能跳过工作居留申请过程中的条件和风险，直接去讨论“拿到之后”的优势。
如果申请者自身条件与雇主条件都符合工作居留要求，那么工作居留当然可能是最优解。但如果现实情况距离获批条件仍有差距，或者需要付出较高成本，那么为了单纯追求“稳定感”而强行选择工作居留，反而可能带来经济和生活层面的不稳定。
这是因为，在法国的外国人法与劳动法框架下，这种稳定感是有前提的。
原则上，非欧盟外国人在法国从事受雇工作，需要由雇主为具体岗位申请对应的工作许可，而且工作许可与劳动合同直接绑定。一份劳动合同，通常对应一份工作许可。如果在续居留时无法提供对应的工作许可，续居留申请就可能因材料不完整而被拒绝。
这意味着，工作居留的稳定，往往建立在“能够持续满足工作许可条件”这一前提之上。如果现实条件并不符合，却强行制造出工作居留所要求的法律外观，成本通常更高。
此外，在新的工作许可规则下，如果存在频繁更换岗位的需求，居留风险也会明显上升：更换雇主、调整岗位、转换行业，都不再只是个人选择，还需要重新面对行政审批。
因此，工作居留的稳定性更像是一种“锁定状态”：
只要关系不变，一切就能维持；一旦关系发生变化，调整成本就会迅速上升。
在实务中，也确实遇到过不少案例：在更换雇主或换工作时未能妥善协调，最终导致居留申请被拒绝。
所以，工作居留的稳定感，并不是居留卡本身自动带来的，而更多是申请者在学习、求职和生活全过程中持续投入的结果。工作居留卡，只是在学生身份转变阶段，对这些条件的一次制度性确认。
三、自由职业居留并非天然“不稳定”
与之对应的，自由职业居留也并不等同于“不稳定”，它只是采用了另一套制度框架。
法国 “entrepreneur / profession libérale” 类型居留，允许外国人以自雇或经营者身份在法国从事商业或专业活动，而不依附于单一雇主。在申请和办理过程中，对学历、收入等方面的要求，通常也会比工作居留相对更低。
这意味着，在申请自由职业居留时，申请者往往拥有更高的主动权，不必完全依赖雇主配合签署文件。
在巴黎，实际上也已经相当普遍：不少文职岗位以自由职业形式长期为固定企业提供服务。一些企业（包括国际知名企业）也存在灵活用工方案，长期与自由职业者合作。在这种情况下，只要具备稳定交付能力，自由职业者同样可以获得长期、持续的合作关系。
需要区分的一点是：在为企业工作的前提下，工作居留持有者与自由职业者，与企业建立的合同性质不同。前者签订的是劳动合同，受劳动法规制；后者签订的是服务协议，更多受商法和合同法体系规制。
四、工作居留和自由职业居留之间的主要差异
下面从几个常见维度，横向比较两种居留类型的实际差异。
1️⃣ 实际到手收入
在这一点上，自由职业往往更占优势。
以 micro-entrepreneur 自由职业税制为例，社保和个人所得税合计大约在 27% 左右。
假设工作合同的 brut 月薪为 2700 欧元。根据官方计算工具，企业整体支出大约在 3500～3600 欧元之间，而雇员实际到手约为 2000 欧元左右。
以下为政府官方的工资计算器，用以核算工资成本：
Simulateur - Calcul du salaire brut/net
如果换成自由职业，在企业用人成本接近的情况下，自由职业者直接向企业开具约 3600 欧元的发票，在 micro-entrepreneur 税制下，扣除社保和税金后，实际到手大约在 2600 欧元左右。
因此，在企业成本相近的前提下，自由职业者的到手收入是有可能高于工作合同雇员的。
2️⃣ 社会福利待遇
在社会福利方面，工作合同雇员通常明显优于自由职业者，主要体现在：
自由职业者没有带薪休假，休假会直接影响收入
自由职业者没有失业金
一些企业提供的餐补等福利，自由职业者需要另行协商
3️⃣ 购房购车贷款
从贷款计算规则来看，银行通常以净收入的三分之一作为偿债能力上限，因此在计算逻辑上，两者并无本质差异。
但在实际审批中，工作合同雇员往往更容易获批贷款：一般工作稳定一年左右即可被银行接受；而自由职业者，通常需要更长时间的稳定经营记录，才更容易进入银行的放贷考量范围。
4️⃣ 职业规划的灵活性
在当前更严格的工作许可规则下，外国人的工作合同与工作许可需要一一对应。如果中途更换工作，而在续居留时无法提供与新岗位对应的工作许可，续卡申请仍可能面临风险。
在这一点上，自由职业居留通常更具灵活性。并且，由于商人身份与自由职业者通常使用同一类型居留卡，自由职业者在需要时，也更容易转换为公司经营等模式，职业和商业空间相对更大。
结论
综合来看：
工作居留所呈现出的“稳定感”，并不是居留卡本身自动带来的，而是申请者在学习、求职和生活过程中，基于自身条件所作出的一整套选择与路径所共同形成的结果。
自由职业居留在制度上更灵活、自主性更强，但相应地，社会福利保障较弱，在贷款审批等方面也通常不占优势。
因此，这两种居留类型之间，并不存在简单的高低优劣之分。
在法国，居留并不是去选择“最高级”的那一张卡，而是要看哪一种最符合你当下的现实条件，最有可能顺利办下来，并且在可预期范围内风险最小。