本文由居留网团队基于法国政府官方平台 Service-Public 的公开信息整理而成。

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在法国，原则上，任何雇主在雇佣外国国籍人员从事有薪工作之前，均必须确认该人员是否依法被允许在法国工作。是否需要事先取得工作许可（autorisation de travail），取决于该外国人的国籍以及其所持有的签证或居留证件类别。本说明仅适用于非欧盟成员国、非欧洲经济区国家及非瑞士国籍人员，阿尔及利亚国籍人员适用单独制度，不在本页面范围内。

一、工作许可的一般原则

当外国人不属于依法自动享有在法国工作的情形时，雇主在其开始工作前，必须向法国行政机关为该外国人申请并取得工作许可。未取得工作许可即安排工作，属于违法雇佣行为。

二、需要申请工作许可的情形

在以下情况下，雇主必须为外国人申请工作许可：

（一）长期签证或居留证未自动授权工作的情形

外国人持有的长期签证或居留证虽允许其在法国停留，但并未明确授权其从事有薪工作，或其证件本身要求以取得工作许可作为工作前提，例如“受雇工作者”（salarié）或“临时工作者”（travailleur temporaire）类别。

（二）季节性工作者

持有“季节性工作者”（travailleur saisonnier）居留证的外国人，其受雇同样以取得工作许可为前提。

三、不需要另行申请工作许可的情形

在某些情况下，外国人所持有的签证或居留证本身即包含在法国从事有薪工作的权利，雇主无需再为其申请工作许可。

（一）“私人及家庭生活”类证件

持有“私人及家庭生活”（vie privée et familiale）长期签证或居留证的外国人，原则上可以在法国工作。但如该证件系以欧盟长期居留者家庭成员身份首次签发，第一年内可能不自动允许工作，需特别核实。

（二）人才护照

持有“人才护照”（carte de séjour « talent »）的外国人，可以在该证件所涵盖的职业范围内工作，无需工作许可。

（三）长期居民类居留证

持有十年期居民卡（carte de résident）或欧盟长期居民卡（carte de résident longue durée-UE）的外国人，可以自由从事有薪工作，无需任何额外授权。

（四）临时居留许可（APS）

部分临时居留许可（autorisation provisoire de séjour，APS），如“求职或创业”（recherche d’emploi / création d’entreprise）类别，在证件明确标注允许工作的情况下，也无需再申请工作许可。

（五）打工度假签证

持有打工度假签证（visa vacances-travail）的外国人，可以在法国受雇工作，无需另行取得工作许可。

四、学生的工作权利

（一）一般规则

持有学生长期签证或学生居留证的外国人，可以在法国从事有薪工作而无需工作许可，但其工作时间受到法律限制，通常每年不得超过法定全职工作时间的60%。

（二）超时或特殊情形

如学生拟从事超出该时限的工作，或从事特定需要授权的活动，则仍可能需要工作许可。

（三）实习与学徒合同

在学习过程中，作为课程教学计划组成部分并依法签署实习协议（convention de stage）的实习活动，不视为普通受雇工作，不计入学生年度工作时限，亦无需另行申请工作许可。

学徒合同（contrat d’apprentissage）属于劳动合同，其适用条件及是否需要事先授权，取决于学生的居留身份及相关行政审批规定，不能等同于普通实习处理。

五、雇主的证件核实义务

即使外国人依法不需要工作许可，雇主在雇佣前仍负有核实义务。雇主必须在签订劳动合同前至少两个工作日，将该外国人的居留证件副本提交至其居住地所属省政府（préfecture），以确认该证件确实允许在法国工作。如省政府在该期限内未提出异议，即视为核实完成。

六、不允许工作的居留证件

（一）访客居留证

持有“访客”（visiteur）居留证的外国人，不得在法国工作，也无法通过申请工作许可改变其身份。

（二）其他特殊情形

其他特定短期或特殊居留情形是否允许工作，应以证件标注内容为准。

官方来源链接

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2728

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