这不是经验之谈，
而是**明确写进法律条文、并且在实际行政审查中被严格执行的规定**。
如果你现在持有的是**学生居留（titre de séjour portant la mention « étudiant »）**，
或者正计划从学生身份转换居留，
下面这条规则，一定要非常清楚。
一、学生居留允许工作的法律依据是什么？
这不是学校规定，
也不是用人单位自己定的，
而是**法国法律明确写明的限制**。
👉 根据 《外国人入境与居留及庇护法典》（CESEDA）第 L422-1 条 的规定：
> 持有标注“学生（étudiant）”的居留证，
> 可以从事**附属性的受薪工作（à titre accessoire）**，
> 但**不得超过法定全职工作时间的 60%**。
这条规定在行政实践中对应的**明确数字**是：
> ✅ 每年最多 964 个小时
这个数字不是随便来的，而是这样计算的：
- 法国法定全职工作时间：**1607 小时 / 年**
- 允许比例：**60%**
- 1607 × 60% ≈ 964 小时
👉 964 小时，是一年“不可突破的上限”。
二、重点不在“某一周”，而在“全年累计”
很多学生容易误解的一点是：
> “我有的周没上班，有的周多上点，平均下来应该没问题吧？”
行政不是这么看的。
在换居留时，警察局关注的是：
- 📄 工资单（bulletins de salaire）
- 📄 合同标注的工时（如 35h / semaine）
- 📄 实际工作时间的**全年累计总量**
👉 只要累计超过 964 小时，就构成超时。
而不是看你“是不是有几周比较忙”。
三、真正的风险，出现在“申请或更换居留卡时”
很多人之所以掉以轻心，是因为：
- 工作时没人拦
- 公司照样发工资
- 税务、社保系统也不一定即时提示
于是产生一种错觉：
> “好像也没出什么事。”
但问题是——
真正的审查，不发生在你打工的时候。
而是发生在你：
- 申请换工签
- 申请自由职业居留
- 申请其他长期居留
👉 警察局会系统性地回看你“学生居留期间的用工情况”。
四、警察局是如何认定“超时工作”的？
在实际操作中，行政机关会交叉核对：
- 劳动合同
- 工资单时间跨度
- 每周工时（例如明确写着 35h/semaine）
- 工作持续月份
如果材料显示：
👉 **你在学生居留期间，
实际从事了接近或等同于全职的工作**
那么行政判断通常非常直接：
- ❌ 学生居留的使用条件未被遵守
- ❌ 居留目的不符（détournement de l’objet du titre）
五、后果是什么？不是“补材料”能解决的
这一点一定要说清楚，不夸张，也不淡化。
在这种情况下，常见后果是：
- ❌ 拒绝换发新的居留卡
- ❌ 不进入“补正”或“说明”阶段
- 📄 直接签发 OQTF（离境决定）
⚠️ 关键点在这里：
超时工作不是形式问题，
而是被认定为**已经发生的违法使用居留行为**。
这类问题，
通常**无法通过事后解释来补救**。
六、如果已经找到了合适的雇主，正确的做法是什么？
如果你在学生期间：
- 已经明确找到愿意长期合作的雇主
- 工作岗位和内容是稳定的
- 对方也有继续用工的意愿
那么**最稳妥的做法**，从来不是：
> “先全职干着，等以后再处理身份。”
而是：
👉 在身份允许之前，严格控制工作时间
👉 尽早、合规地启动身份转换流程
无论最终走的是哪一种路径，
时间点和合规性都比“先干了再说”重要得多。
七、一个必须记住的事实
学生居留的工作权限，是：
> 有限的、附属性的、可被追溯审查的。
964 小时这条线，
看起来只是一个数字，
但在行政实践中，
它是硬边界。