法国就业市场传来积极信号：尽管经济和政治形势仍存在不确定性，多项权威数据表明——2026 年的招聘前景将明显好于过去两年。根据招聘机构 Robert Half 发布的《2026 薪资指南》，整体薪酬预计上涨 2%，并有三分之一的法国企业计划在来年扩大团队规模。

招聘回暖：企业计划 2026 年扩大团队

尽管法国经济仍未完全回稳，招聘趋势却呈现积极态势：

Robert Half 专家 Romain Maugey 表示，薪资上涨幅度虽不算高，但在当前较低通胀的大环境中，仍属于正增长趋势。

哪些行业将在 2026 年疯狂招人？

三个行业最具招聘活力：

企业为了满足内部审计、预算、风险管理等需求，该领域持续稳定增长。

这些岗位直接关系企业运营质量、成本优化和客户满意度，因此一年比一年更重要。

IT 岗位需求依旧旺盛，包括开发、数据、网络安全、系统架构与 IT 支持等。

根据 Robert Half 数据：

专家指出：

“会使用 AI 的员工在就业市场上会有更强优势，企业把 AI 能力视为提升增长的重要手段。”
——Romain Maugey（PDF 第 2 页）

此外，企业内部自研 AI 系统逐渐普及，具备数字敏感度（一种愿意学习且能适应技术变化的能力）的求职者，在招聘中将更受青睐。

报告指出，与其担心 AI 抢走岗位，不如主动掌握：

对求职者来说，“会用 AI” 本身就是竞争力。

综合整篇报告，可明确得出以下结论：

薪资上涨 + 企业回补岗位 → 市场趋势积极。

新增 CDI 占比高、岗位需求稳定。

掌握 AI 工具的求职者更容易脱颖而出。

尤其在开发、数据分析、网络安全与 AI 辅助岗位。

企业更愿意招能适应变化的人。

无论你身处哪个行业，2026 年法国就业市场总体向好。如果你拥有：

你将迎来比过去两年更大的就业窗口。